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传承包容 创新担当——海诚股份召开青年员工代表座谈会

浏览量:212 作者: 来源: 时间:2022-05-26 【字号:

 

座谈会上,赵国昂代表领导班子宣贯了公司组织机构改革与“十四五”规划发展实施方案,并从为什么改革、改革的基本要求与指导原则、组织机构设置、公司发展目标及员工未来职业晋升通道等方面向与会青年代表作了详细介绍,他还结合《关于公司未来发展的调查问卷》针对性解答了青年代表们关心关注的发展方向性问题。

在与青年代表们逐一认识交流后,赵国昂表示,今年是中国共产党成立100周年,也是公司创新发展的“战略年”“变革年”“品牌年”和“数字年”,面对外部风险挑战与内部机构调整,我们要重新树立价值观、重设战略目标、重构组织体系、重塑核心竞争力、构建激励机制、重新打造kok体育专区和品牌,依托数字化、智能化思维驱动,实现真正的蜕变升级。赵国昂还从三个方面向广大青年们提出具体要求:一是专注当下不浮躁。要有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界,沉下心来、扎下根去,敢于挑战自己,主动作为,勇于担当,到问题集中、矛盾复杂吃劲的项目、任务中去经风雨、见世面、长才干,在坚定信念中树牢青春理想。二是学习累积不放松。要坚持学习,勤于思考,努力做到只争朝夕地学,如饥似渴地学,持之以恒地学。要将个人的发展与企业的发展牢牢捆绑在一起,敢于破旧立新、善于推陈出新,各尽其能、各展所长,在主动学习中彰显青春气象。三是创新创造不停滞。要保持初生牛犊不怕虎的锐气,积极投入到公司数字化、智能化转型的各项工作中去,坚持问题导向,目标牵引、改革助力,创新赋能,以热血的创新、创效、创造力塑造新时代的新海诚,在敢干实干中展现青春作为。

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